.jpg)
كيف تقارن مشاركة الموظفين في الشركات الصغيرة والكبيرة
يشارك الموظفون في الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية في عملهم بشكل أقل من نظرائهم في الشركات، وفقًا لاستطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft. قارن الاستطلاع مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية عبر أكثر من 30 دافعًا للمشاركة وبين العديد من مجموعات الموظفين.
%20(1).jpg)
تسليط الضوء على الثقافة في الشركات المصرية الناشئة
الشركة الناشئة هي ثقافة قائمة بذاتها - فهي تسير بخطى سريعة وتتغير بسرعة وتتكيف دائمًا مع العصر، لذا يمكنك المراهنة على أن مشاركة الموظفين يجب أن تكون أولوية. في مشهد الشركات الناشئة المصرية، نرى جيلًا جديدًا من العمال. يتولى جيل الألفية الشاب والدهاء التكنولوجي والمبدع زمام الأمور، وهم ينظرون إلى العمل بشكل مختلف. إنهم يريدون أن يتم الاعتراف بهم لمساهماتهم؛ يريدون أن يشعروا بأنهم جزء من المجتمع؛ ويريدون العمل في مكان يهتم بهم كأفراد.
.jpg)
كيف تقارن الرياض عندما يتعلق الأمر بمشاركة الموظفين؟
بصفتك قائد الموارد البشرية لفريق مقره في الرياض، قد تتساءل عن مستويات المشاركة بين الموظفين في الرياض مقارنة بالمدن الرئيسية الأخرى في المملكة العربية السعودية. في هذه المقالة، نشارك نتائج مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية ونسلط الضوء بشكل خاص على كيفية مقارنة مستويات مشاركة الموظفين في جميع أنحاء العاصمة والرياض والمدن الرئيسية الأخرى في المملكة، بما في ذلك جدة والمنطقة الشرقية.
.jpg)
مخطط ملاحظات الموظفين
بصفتك مديرًا للموارد البشرية، تقع على عاتقك مسؤولية التدريب والمساعدة في تقديم الملاحظات للموظفين. تلعب التعليقات دورًا أساسيًا في رفع معنويات الموظفين وتطويرهم ومشاركتهم. كما أنه يساعد على تعزيز التعاون والتواصل بين الفرق. يمكنك استخدام هذه المعلومات لمساعدتهم على تنمية مهاراتهم وتحمل مسؤوليات جديدة.
.jpg)
تنمية الثقة: كيف يمكن للقادة تمكين الموظفين
الثقة هي جزء مهم من نجاح الأعمال. إنه أمر بالغ الأهمية لمشاركة الموظفين والإنتاجية وثقافة الشركة الجيدة. في هذا المنشور، سنغطي كل ما تريد معرفته عن الثقة - بدءًا من النصائح حول كيفية تعزيز الثقة بين موظفيك وفوائدها على الشركات إلى كيف تبدو ثقة الموظفين داخل المنطقة بناءً على أحدث استطلاعات مشاركة الموظفين.
ما الذي يدفع المرأة السعودية إلى المشاركة القوية في مكان العمل؟
تشارك النساء في المملكة العربية السعودية في عملهن أكثر من الرجال، وفقًا لاستطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft. قارن الاستطلاع مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية عبر أكثر من 30 دافعًا للمشاركة وبين العديد من مجموعات الموظفين.
مشاركة الموظفات في المملكة العربية السعودية
تشارك النساء في المملكة العربية السعودية في عملهن أكثر من الرجال، وفقًا لاستطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft. قارن الاستطلاع مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية عبر أكثر من 30 دافعًا للمشاركة وبين العديد من مجموعات الموظفين.
.jpg)
كأس العالم فيفا وأثره على مشاركة الموظفين
مع انطلاق بطولة كأس العالم لكرة القدم 2022 في قطر على قدم وساق ونجاحها الهائل، سنلقي نظرة على كيفية تأثير هذا الحدث الضخم الذي يقام مرة كل أربع سنوات في الشرق الأوسط على الموظفين في جميع أنحاء المنطقة وكيفية إدارة مستويات مشاركتهم وإنتاجيتهم طوال مدة الحدث.
.jpg)
نظرة على مشاركة الموظفين في أفضل الصناعات في مصر
بصفتك قائدًا للموارد البشرية مقره في مصر، قد تتساءل عن كيفية مقارنة مستويات المشاركة بين الموظفين عبر مختلف الصناعات الرئيسية في البلاد. في هذه المقالة، نشارك نتائج استبيان مشاركة الموظفين الذي أجريناه في مصر ونسلط الضوء بشكل خاص على كيفية مقارنة مستويات مشاركة الموظفين عبر هذه الصناعات الرئيسية: الخدمات المصرفية والمالية، والتكنولوجيا والتجارة الإلكترونية، والرعاية الصحية، والمصانع.
الخرائط الحرارية: مفتاح لفهم اندماج الموظفين
تحوّل الخرائط الحرارية بيانات مشاركة الموظفين المعقدة إلى رؤى واضحة وسهلة الفهم. تمكّن هذه التقنية قادة الموارد البشرية من تحديد مجالات التحسين بسرعة وتسليط الضوء على نقاط القوة. من خلال تسهيل الإجراءات المستهدفة والمقارنات بين الإدارات، تعزز الخرائط الحرارية مستوى المشاركة في المؤسسة ككل. تتميز خرائط Engagesoft الحرارية بقدرتها على تحويل الرؤى إلى خطوات عملية، مما يساهم في خلق بيئة عمل أكثر تفاعلاً وإنتاجية.
.jpg)
المشاركة في العمل: مراجعة تحليلية تلوية وتوجيهات للبحث في منطقة ناشئة
تستعرض هذه الدراسة بنية المشاركة باستخدام إطار التحليل التلوي. تظهر نتائج التحليل التلوي أن عوامل المشاركة الثلاثة (أي النشاط والتفاني والاستيعاب) مترابطة بشدة.
.jpg)
السوابق والعواقب المترتبة على مشاركة الموظفين
في السنوات الأخيرة، كان هناك قدر كبير من الاهتمام بمشاركة الموظفين. ادعى الكثيرون أن مشاركة الموظفين تتنبأ بنتائج الموظفين والنجاح التنظيمي والأداء المالي (مثل إجمالي عائد المساهمين) (Bates، 2004؛ Baumruk، 2004؛ Harter et al.، 2002؛ Richman، 2006).