.jpg)
قياس مشاركة الموظفين ذوي الياقات الزرقاء في مصر
بصفتك قائدًا للموارد البشرية، من الضروري أن تعرف كيف يشعر موظفوك تجاه عملهم في جميع الأدوار الوظيفية والمستويات الوظيفية. سيساعدك فهم مستويات المشاركة للقوى العاملة بأكملها على زيادة السعادة والاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك، وتحسين الإنتاجية وزيادة الأرباح. لسوء الحظ، يسجل الموظفون ذوو الياقات الزرقاء مستويات مشاركة أقل في مصر مقارنة بالموظفين ذوي الياقات البيضاء وفقًا لاستطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft.
.jpg)
دور الموارد البشرية في ضبط إيقاع الاجتماعات بين الموظفين ومدرائهم
في عالم الأعمال سريع التغير اليوم، من المهم أكثر من أي وقت مضى لمديري الموارد البشرية التأكد من أن مؤسساتهم لديها إيقاع الاجتماعات الفردية بين المديرين وموظفيهم. من خلال ضمان حدوث ذلك بشكل منتظم وفعال، يمكن لمديري الموارد البشرية المساعدة في ضبط النغمة والإيقاع لكيفية إدارة المؤسسة. توفر عمليات تسجيل الوصول المنتظمة هذه فرصة للمديرين للتواصل مع تقاريرهم المباشرة، وتقديم الملاحظات، وتقييم التقدم المحرز نحو الأهداف، ومناقشة أي مخاوف أو قضايا.
.jpg)
كيفية استخدام تحليلات الموارد البشرية لإنشاء ثقافة مشاركة الموظفين
إذا كنت مثل معظم محترفي الموارد البشرية، فإن مصطلح «تحليلات الموارد البشرية» ربما يعرض صورًا لنماذج رياضية معقدة ورزم من البيانات. لكن الحقيقة هي أن تحليلات الموارد البشرية هي ببساطة عملية استخدام البيانات لتحسين عملية صنع القرار في مجال الموارد البشرية.
.jpg)
كيف يمكن لقادة الموارد البشرية التأثير على الرؤساء التنفيذيين لتحسين مشاركة الموظفين
عندما يكون الموظفون غير متحمسين وغير مرتبطين، يبحث القادة غالبًا عن الأسباب الجذرية في الأدوات والعمليات والمديرين المباشرين وحتى ثقافة مكان العمل. ولكن في أغلب الأحيان، يرتبط فك الارتباط بقيادة المنظمة. يمكن القول إن الرئيس التنفيذي يمكن أن يلهم ويعزز مشاركة الموظفين أكثر من أي شخص آخر في المؤسسة من خلال تبني ممارسات القيادة الفعالة.
.jpg)
كيف يمكن لمديري الموارد البشرية دعم الصحة العقلية لموظفيهم
ليس سراً أن مكان العمل يمكن أن يكون مصدرًا رئيسيًا للتوتر للموظفين. ولكن ما لا يتم الحديث عنه كثيرًا هو التأثير الذي يمكن أن يحدثه هذا الضغط على الصحة العقلية للموظفين.
مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية: «أن نكون موضع تقدير»
أظهر استطلاع Engagesoft الأخير لمشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية أن «الحصول على القيمة» حصل على درجة أقل من الركائز الأخرى لمشاركة الموظفين: المشاركة الوظيفية والمشاركة التنظيمية.
مشاركة المدير الفوري في المملكة العربية السعودية
قدم استطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft رؤية قيمة حول شعور الموظفين تجاه مديريهم المباشرين. تُظهر النتائج الرئيسية أنه بشكل عام، حصل الموظفون في المملكة العربية السعودية على متوسط درجات لمديريهم المباشرين 7.8 على مقياس من 1 إلى 10 (1 بسبب عدم الرضا الشديد و 10 الرضا الشديد)، وهذه هي ثاني أعلى فئة في ركيزة المشاركة التنظيمية، وفقًا لنتائج الاستطلاع.
استقلالية العمل والاستقلالية في المملكة العربية السعودية
قدم استطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft رؤية قيمة حول شعور الموظفين في المملكة العربية السعودية تجاه استقلالية العمل والاستقلالية في مكان عملهم. تُظهر النتائج الرئيسية أن الموظفين في المملكة العربية السعودية بشكل عام قد سجلوا استقلاليتهم واستقلاليتهم عند 7.4 على مقياس من 1 إلى 10 (1 بسبب عدم الرضا الشديد و10 عن الرضا الشديد)؛ وهذا هو المحرك الثاني إلى الأدنى في ركيزة المشاركة الوظيفية، وفقًا لنتائج الاستطلاع
انخفاض درجة مشاركة الموظفين بين الخريجين الجدد في المملكة العربية السعودية
قدم استبيان مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft رؤية قيمة للخريجين الجدد في سوق العمل في المملكة العربية السعودية. تُظهر النتائج الرئيسية أن الموظفين الخريجين الجدد في المملكة العربية السعودية قد سجلوا مشاركتهم الإجمالية بدرجة 7.1 على مقياس من 1 إلى 10 (1 بسبب عدم الرضا الشديد و 10 الرضا الشديد)، وهذه هي أدنى درجة في جميع المستويات المهنية، وفقًا لنتائج الاستطلاع.
هل يتراجع اندماج الموظفين في مؤسستك مع ازدياد خبرتهم؟
أدوات تحليل دورة حياة الموظف تمنح فرق الموارد البشرية رؤية واضحة لتغير مستويات اندماج الموظفين خلال مسيرتهم المهنية وأسباب ذلك. من خلال التدخلات المستهدفة لمعالجة هذه التغيرات، يمكن للشركات تعزيز الاندماج وزيادة الاحتفاظ بالكفاءات بشكل فعّال.
تحليل الاستقالات والتسرُّب الوظيفي من خلال الاستعانة ببيانات الاندماج الوظيفي
ماذا لو أصبح بإمكانك معرفة مَن مِن موظفيك سيرحل عن شركتك مبكرًا قبل مغادرته فعليًّا؟ حسنًا، يمكن للمديرين وقادة الموارد البشرية الآن الاستفادة من بيانات الاندماج الوظيفي لرصد أولى علامات فقدان الاندماج، وكذلك معرفة الأنماط المتعلِّقة بالموظفين الذين على وشك ترك الشركة، تمامًا على غرار ما تفعله الشركات لتتبّع معدّلات تسرّب العملاء.
الخرائط الحرارية: مفتاح لفهم اندماج الموظفين
تحوّل الخرائط الحرارية بيانات مشاركة الموظفين المعقدة إلى رؤى واضحة وسهلة الفهم. تمكّن هذه التقنية قادة الموارد البشرية من تحديد مجالات التحسين بسرعة وتسليط الضوء على نقاط القوة. من خلال تسهيل الإجراءات المستهدفة والمقارنات بين الإدارات، تعزز الخرائط الحرارية مستوى المشاركة في المؤسسة ككل. تتميز خرائط Engagesoft الحرارية بقدرتها على تحويل الرؤى إلى خطوات عملية، مما يساهم في خلق بيئة عمل أكثر تفاعلاً وإنتاجية.