المقالات

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
تحليل الاستقالات والتسرُّب الوظيفي من خلال الاستعانة ببيانات الاندماج الوظيفي
الغوص العميق في التحليلات
نصائح حول مشاركة الموظفين
نصائح حول تجربة الموظف
التغذية الراجعة

تحليل الاستقالات والتسرُّب الوظيفي من خلال الاستعانة ببيانات الاندماج الوظيفي

ماذا لو أصبح بإمكانك معرفة مَن مِن موظفيك سيرحل عن شركتك مبكرًا قبل مغادرته فعليًّا؟ حسنًا، يمكن للمديرين وقادة الموارد البشرية الآن الاستفادة من بيانات الاندماج الوظيفي لرصد أولى علامات فقدان الاندماج، وكذلك معرفة الأنماط المتعلِّقة بالموظفين الذين على وشك ترك الشركة، تمامًا على غرار ما تفعله الشركات لتتبّع معدّلات تسرّب العملاء.

Button Text
Visit Article
Read More
الخرائط الحرارية: مفتاح لفهم اندماج الموظفين
الغوص العميق في التحليلات
نصائح حول مشاركة الموظفين

الخرائط الحرارية: مفتاح لفهم اندماج الموظفين

تحوّل الخرائط الحرارية بيانات مشاركة الموظفين المعقدة إلى رؤى واضحة وسهلة الفهم. تمكّن هذه التقنية قادة الموارد البشرية من تحديد مجالات التحسين بسرعة وتسليط الضوء على نقاط القوة. من خلال تسهيل الإجراءات المستهدفة والمقارنات بين الإدارات، تعزز الخرائط الحرارية مستوى المشاركة في المؤسسة ككل. تتميز خرائط Engagesoft الحرارية بقدرتها على تحويل الرؤى إلى خطوات عملية، مما يساهم في خلق بيئة عمل أكثر تفاعلاً وإنتاجية.

Button Text
Visit Article
Read More
السوابق والعواقب المترتبة على مشاركة الموظفين
نصائح حول مشاركة الموظفين

السوابق والعواقب المترتبة على مشاركة الموظفين

في السنوات الأخيرة، كان هناك قدر كبير من الاهتمام بمشاركة الموظفين. ادعى الكثيرون أن مشاركة الموظفين تتنبأ بنتائج الموظفين والنجاح التنظيمي والأداء المالي (مثل إجمالي عائد المساهمين) (Bates، 2004؛ Baumruk، 2004؛ Harter et al.، 2002؛ Richman، 2006).

Button Text
Visit Article
Read More
المشاركة في العمل: مراجعة تحليلية تلوية وتوجيهات للبحث في منطقة ناشئة
نصائح حول مشاركة الموظفين

المشاركة في العمل: مراجعة تحليلية تلوية وتوجيهات للبحث في منطقة ناشئة

تستعرض هذه الدراسة بنية المشاركة باستخدام إطار التحليل التلوي. تظهر نتائج التحليل التلوي أن عوامل المشاركة الثلاثة (أي النشاط والتفاني والاستيعاب) مترابطة بشدة.

Button Text
Visit Article
Read More
عندما يصبح الموظفون الجيدون سيئين: فهم المنتقدين في مكان العمل والتعامل معهم
نصائح حول مشاركة الموظفين

عندما يصبح الموظفون الجيدون سيئين: فهم المنتقدين في مكان العمل والتعامل معهم

عندما يتعلق الأمر بمشاركة الموظفين، ليس الموظفون «المنخرطون» فقط هم الذين يجب أن تقلق المنظمات بشأنهم. في الواقع، يمكن للموظفين «غير المنخرطين» - أو «المنتقدين» - أن يكون لهم التأثير الأكبر على أداء الشركة. من بين المخاطر التي تواجهها المنظمات، هناك القليل منها الذي يحتمل أن يكون ضارًا مثل المنتقدين. حتى الموظفين المشاركين ليسوا محصنين ضد الآثار السلبية للقوى العاملة غير المنخرطة. في الواقع، من المرجح أن ينفصل الموظفون الذين يعملون مع زميل غير مرتبط بأنفسهم.

Button Text
Visit Article
Read More
سر تحفيز الفريق في مكان العمل الحديث؟ التدريب.
المواءمة بين فرق العمل

سر تحفيز الفريق في مكان العمل الحديث؟ التدريب.

إذا كان الدافع هو المفتاح، فما هي أفضل طريقة لتحفيز القوى العاملة؟ نحن، في Engagesoft، نؤمن بالتدريب. يعد التدريب أحد أفضل الطرق أو الممارسات للحفاظ على تحفيز الفريق واستمراره. في الواقع، إنها سمة قيادية أكثر من كونها ممارسة عشوائية.

Button Text
Visit Article
Read More
هل يناسب أسلوب القيادة الخاص بك احتياجات مكان العمل اليوم؟ (قد تفاجئك الإجابة)
المواءمة بين فرق العمل

هل يناسب أسلوب القيادة الخاص بك احتياجات مكان العمل اليوم؟ (قد تفاجئك الإجابة)

لقد تغير «مكان العمل الحديث» بشكل جذري خلال العقود الماضية. في أوائل القرن العشرين، كانت معظم فرص العمل في المجالات الزراعية والتصنيعية. هذا النوع من العمل شاق ورتيب وشاق. مما لا شك فيه أنه يتطلب إدارة مسيطرة. تؤكد القفزة السريعة إلى مكان العمل اليوم أنه قد تغير بشكل لا يمكن التعرف عليه. أصبح العمل أكثر تجريدًا وتمت إضافة لمسة من الإبداع إلى هذا المزيج. فلماذا لا تزال بعض أماكن العمل، إن لم يكن الكثير منها، تعمل مثل المصانع؟

Button Text
Visit Article
Read More
قياس مشاركة الموظفين وتفسير نتائج الاستطلاع
نصائح حول مشاركة الموظفين

قياس مشاركة الموظفين وتفسير نتائج الاستطلاع

تعد مشاركة الموظفين جزءًا مهمًا من المهمة التنظيمية لـ NHS. وقد تم تصنيفها على أنها: «عنصر رئيسي في مساعدة NHS على مواجهة مجموعة التحديات الحالية التي تواجهها. ستكون المشاركة الفعالة للموظفين ضرورية للمساعدة في مواجهة التحديات المالية وتحسين الإنتاجية...

Button Text
Visit Article
Read More
كيف يمكن أن يساعد اقتراح قيمة الموظف (EVP) في جعل حياتك أسهل
نصائح حول مشاركة الموظفين

كيف يمكن أن يساعد اقتراح قيمة الموظف (EVP) في جعل حياتك أسهل

ما هو عرض قيمة الموظف (EVP) وما الذي يجعله ضروريًا لفريق الموارد البشرية؟ منذ ظهور الوباء، بدأت العديد من المنظمات في مراجعة مبادئها الأساسية. لقد تغيرت أساليب عمل الناس نتيجة التوظيف عن بُعد والمختلطين بالإضافة إلى أن دخول الجيل Z إلى القوى العاملة قد وضع الكثير من الضغط على أصحاب العمل لزيادة الامتيازات المقدمة لأصحاب العمل.

Button Text
Visit Article
Read More