تحليل دورة حياة الموظف

اضمن لموظفيك تجربة أفضل خلال المراحل الزمنية المختلفة

تابع التغيرات التي تطرأ على تفكيرهم واحتياجاتهم

استعرض التغيّرات التي تطرأ على نسب اندماج موظفيك ومعدلات الأداء في كل مرحلة من مراحل دورة حياة موظفيك ، بدءًا مِن قبولهم للوظيفة إلى مغاردتهم لها، وذلك في صورة رسومات بيانية جذّابة، مع تحليل النتائج واكتشاف نقاط الضعف في كل مرحلة من مسيرتهم الوظيفية.

اكتشف علاقة البيانات ببعضها للحصول على نتائج أعمق

احصل على بيانات تنبؤية من خلال تحليل دورة حياة الموظف، مثل ربط مشاعر الموظفين الجُدد، بمخاطر الاحتفاظ بهم على المدى الطويل،  مما يساعد مُديري الموارد البشرية على معالجة النقاط السلبية في مراحل مبكرة.

تطوير حلول مبنية على البيانات

من خلال حصولك على رؤية واضحة للاحتياجات المتغيّرة لموظفيك على مدار مسيرتهم المهنية داخل شركتك، يمكنك تطوير حلول مخصّصة ومدروسة تعالج أي خلل يبرز في المراحل الزمنية المختلفة، مما يحسّن من رحلة موظّفيك ويُعزّز من مستويات الأداء بشكل كبير.

نظرة شاملة على مستويات اندماج الموظّفين خلال رحلتهم داخل الشركة

يعمل تحليل دورة حياة الموظّف لدينا على تقديم نظرة شاملة على نسب اندماج الموظفين خلال رحلتهم داخل الشركة أو المؤسَّسة، مما يساعدك على الحصول على معلومات قيّمة تساهم في تحسين استراتيجياتك.

تثق الشركات في جميع أنحاء الشرق الأوسط في انغيجسوفت

موارد شاملة

توفر قاعدة المعرفة والأكاديمية عبر الإنترنت ومكتبة الأفكار مجموعة واسعة من المقالات والقوالب ومقاطع الفيديو والأدوات مع أفضل الممارسات.

عندما يصبح الموظفون الجيدون سيئين: فهم المنتقدين في مكان العمل والتعامل معهم

عندما يصبح الموظفون الجيدون سيئين: فهم المنتقدين في مكان العمل والتعامل معهم

عندما يتعلق الأمر بمشاركة الموظفين، ليس الموظفون «المنخرطون» فقط هم الذين يجب أن تقلق المنظمات بشأنهم. في الواقع، يمكن للموظفين «غير المنخرطين» - أو «المنتقدين» - أن يكون لهم التأثير الأكبر على أداء الشركة. من بين المخاطر التي تواجهها المنظمات، هناك القليل منها الذي يحتمل أن يكون ضارًا مثل المنتقدين. حتى الموظفين المشاركين ليسوا محصنين ضد الآثار السلبية للقوى العاملة غير المنخرطة. في الواقع، من المرجح أن ينفصل الموظفون الذين يعملون مع زميل غير مرتبط بأنفسهم.
حالة معايير مشاركة الموظفين

حالة معايير مشاركة الموظفين

بدون بيانات مرجعية، يمكن لمديري الموارد البشرية فقط تخمين ما إذا كانت مستويات مشاركة الموظفين في شركتهم مرتفعة أو متوسطة أو منخفضة.
الإرهاق في مكان العمل وكيفية الوقاية منه

الإرهاق في مكان العمل وكيفية الوقاية منه

هل تعرف ما إذا كان موظفوك يشعرون بالإرهاق؟ هل لاحظت أيًا من الآثار السلبية للإرهاق على مكان العمل؟ في هذه المقالة، سنغطي كل ما تحتاج إلى معرفته عن الإرهاق من أسبابه، والمقاييس التي يمكنك استخدامها لتحديد ما إذا كانت القوى العاملة لديك تعاني منه وكيفية وضع خطة لمنع الإرهاق والسماح لمؤسستك بالازدهار.

استمع إلى احتياجات موظفيك من خلال مجموعتنا المتكاملة من الاستبيانات

استفِد من مجموعتنا الكاملة من الاستبيانات المدعومة بالتحليلات لمعرفة نسب الاندماج الوظيفي، والتحدّيات المختلفة التي يواجهها الموظف في رحلته داخل المؤسسة، بالإضافة إلى تشخيص سلامة المؤسسة، لدعم استراتيجيتك بالمعلومات اللازمة.

عزّز من مستويات الاندماج الوظيفي

حدّد عوامل الاندماج من خلال الاستبيانات الدورية السريعة لاتخاذ القرارات المستهدفة وزيادة الإنتاجية، وكذا تحسين معدلات الأداء الوظيفي والاحتفاظ بالكفاءات.

انتقل إلى استبيانات الاندماج الوظيفي

خارطة توضيحية لرحلة الموظف داخل المؤسسة

حدّد النتائج واكتشف نقاط الضعف في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، بدءًا مِن قبوله للوظيفة إلى مغاردته لها، مما يُحسن من تجربة الموظّف ويعزز من نسب الاندماج.

انتقل إلى تجربة الموظف

تقييم بيئة العمل

حدّد وحسّن من تجربة موظفيك ومستويات الاندماج الوظيفي طوال رحلتهم داخل مؤسّستك، مما يمكّنك من قياس السلوكيات من أجل النمو المستدام.

انتقل إلى استبيانات تشخيص السلامة

تعرّف عن قرب على منصّتنا من خلال عرض تجريبي معد خصيصًا لك

احجز عرضًا تجريبيًا للتعرّف على منصّتنا وحلولنا الفريدة واستكشاف خصائصها الفريدة لتعزيز نمو أعمالك ورفع معدّلات الأداء الوظيفي داخل مؤسستك.