تحليل الملاحظات والآراء

تعرّف أكثر على آراء وملاحظات الموظفين عن الموضوعات الرئيسية

مواضيع رئيسية في صورة مرئية جذّابة

يُمكنك استعراض الموضوعات الرئيسية المستخرجة مِن ردود الموظّفين على الاستبيانات في صورة مرئية ملوّنة؛ حيث تحوّل تقنيتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي الكلمات الدلالية المتكررة إلى مواضيع، مما يسمح للمديرين وأصحاب القرار تحديد الأولويات بكفاءة.

تابع الاستفسارات والمقترحات

يجمع نظامنا المتطور الملاحظات والاقتراحات المتشابهة في صورة فئات وموضوعات مشتركة، مما يساعدك على فهم أبرز الأولويات التي يتشاركها موظفيك.

نقاشات آمنة محمية بالسرية

تسمح لك الرسومات البيانية الواضحة والجذّابة بالتعرف على احتياجات موظفيك، كل ذلك في صورة نقاشات محمية بالسرية؛ حيث يتيح النظام إجراء محادثات آمنة دون الكشف عن هوية المشاركين، مما يساعدك على فهم الأولويات بشكل أفضل وأصدق..

يؤدي كل هذا بدوره إلى تحفيز الحلول المصممّة خصيصًا لمعالجة أهم المشاكل التي تشغل الموظفين.

استمع لاحتياجات موظفيك بشكل أفضل من خلال التعليقات المفتوحة

بإمكان ردود موظفيك على الأسئلة المفتوحة مساعدتك على فهم أعمق لاحتياجاتهم مقارنة بالردود القصيرة. تُتيح أداتنا المبتكرة المدعومة بالذكاء الاصطناعي تصنيف ودراسة إجابات الموظفين على الأسئلة المفتوحة في الاستبيانات المكتوبة باللغتين الإنجليزية والعربية، وذلك للكشف عن الأسباب الجِذرية للمشاكل المختلفة لدى الموظفين.

أكثر من 5,000 منظمة تثق في انغيجسوفت

موارد شاملة

توفر قاعدة المعرفة والأكاديمية عبر الإنترنت ومكتبة الأفكار مجموعة واسعة من المقالات والقوالب ومقاطع الفيديو والأدوات مع أفضل الممارسات.

سر تحفيز الفريق في مكان العمل الحديث؟ التدريب.

سر تحفيز الفريق في مكان العمل الحديث؟ التدريب.

إذا كان الدافع هو المفتاح، فما هي أفضل طريقة لتحفيز القوى العاملة؟ نحن، في Engagesoft، نؤمن بالتدريب. يعد التدريب أحد أفضل الطرق أو الممارسات للحفاظ على تحفيز الفريق واستمراره. في الواقع، إنها سمة قيادية أكثر من كونها ممارسة عشوائية.
هل يناسب أسلوب القيادة الخاص بك احتياجات مكان العمل اليوم؟ (قد تفاجئك الإجابة)

هل يناسب أسلوب القيادة الخاص بك احتياجات مكان العمل اليوم؟ (قد تفاجئك الإجابة)

لقد تغير «مكان العمل الحديث» بشكل جذري خلال العقود الماضية. في أوائل القرن العشرين، كانت معظم فرص العمل في المجالات الزراعية والتصنيعية. هذا النوع من العمل شاق ورتيب وشاق. مما لا شك فيه أنه يتطلب إدارة مسيطرة. تؤكد القفزة السريعة إلى مكان العمل اليوم أنه قد تغير بشكل لا يمكن التعرف عليه. أصبح العمل أكثر تجريدًا وتمت إضافة لمسة من الإبداع إلى هذا المزيج. فلماذا لا تزال بعض أماكن العمل، إن لم يكن الكثير منها، تعمل مثل المصانع؟
المديرون السيئون: لماذا هم سيئون للأعمال وكيفية التعامل معهم

المديرون السيئون: لماذا هم سيئون للأعمال وكيفية التعامل معهم

البحث واضح: المدراء السيئون يضرون بالأعمال. يمكن أن تعيق الإنتاجية وتضر بالروح المعنوية وتخلق بيئة من الخوف والترهيب. ومع ذلك، فإن العديد من المنظمات لا تفعل الكثير لمعالجة المشكلة. في الواقع، قد تشجع بعض الشركات عن غير قصد السلوك السام من خلال مكافأة السلوك العدواني والبلطجي.

استمع إلى احتياجات موظفيك من خلال مجموعتنا المتكاملة من الاستبيانات

استفِد من مجموعتنا الكاملة من الاستبيانات المدعومة بالتحليلات لمعرفة نسب الاندماج الوظيفي، والتحدّيات المختلفة التي يواجهها الموظف في رحلته داخل المؤسسة، بالإضافة إلى تشخيص سلامة المؤسسة، لدعم استراتيجيتك بالمعلومات اللازمة.

عزّز من مستويات الاندماج الوظيفي

حدّد عوامل الاندماج من خلال الاستبيانات الدورية السريعة لاتخاذ القرارات المستهدفة وزيادة الإنتاجية، وكذا تحسين معدلات الأداء الوظيفي والاحتفاظ بالكفاءات.

انتقل إلى استبيانات الاندماج الوظيفي

خارطة توضيحية لرحلة الموظف داخل المؤسسة

حدّد النتائج واكتشف نقاط الضعف في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، بدءًا مِن قبوله للوظيفة إلى مغاردته لها، مما يُحسن من تجربة الموظّف ويعزز من نسب الاندماج.

انتقل إلى تجربة الموظف

تقييم بيئة العمل

حدّد وحسّن من تجربة موظفيك ومستويات الاندماج الوظيفي طوال رحلتهم داخل مؤسّستك، مما يمكّنك من قياس السلوكيات من أجل النمو المستدام.

انتقل إلى استبيانات تشخيص السلامة

تعرّف عن قرب على منصّتنا من خلال عرض تجريبي معد خصيصًا لك

احجز عرضًا تجريبيًا للتعرّف على منصّتنا وحلولنا الفريدة واستكشاف خصائصها الفريدة لتعزيز نمو أعمالك ورفع معدّلات الأداء الوظيفي داخل مؤسستك.