تحليل الهيكل الإداري

سهولة التنقل بين البيانات

يُمكنك بكل سهولة تتبّع أداء الموظّفين ونسب اندماجهم عبر الأقسام المختلفة داخل المؤسسة، مع إمكانية تصنيف النتائج حسب القسم، أو المدير المباشر، أو غيرها، مما يساعدك على تحسين أداء الفرق وتقليل خسارة الكفاءات.

اعرف الأولويات على
جميع المستويات

يُمكنك استعراض النتائج المختلفة ومقارنتها بالاتجاهات والمعايير القياسية في الشركات الأخرى أو على المستوى الإقليمي أو على مستوى الأقسام، كما يُمكنك تحديد الاحتياجات الأساسية لكل قطاع ومدير من خلال تحليل الأسباب الجذرية.

صمم حلولًا مخصصة لمعالجة الأسباب الجذرية

قم بتطوير خطط متكاملة عن طريق دمج النتائج المستخلصة من أداة الهيكل الإداري والأنظمة البيانية.انقر على تفاصيل النتائج لقراءة التعليقات،  وأقوى وأضعف السمات للتصدي للمشاكل المختلفة بحسب الموقع، والأدوار الوظيفية، والمديرين لتحقيق تأثير أسرع.

استعرض أداء موظفيك عبر الأقسام.. في صورة رسومات بيانية مبسطة

تتيح لك أداة تحليل الهيكل الإداري استعراض نتائج ملاحظات وآراء الموظفين المُجمّعة مِن خلال الاستبيانات المختلفة ومعرفة أداء الموظّفين ونسب اندماجهم عبر الأقسام داخل المؤسسة، مع إمكانية استعراض النتائج حسب الأقسام والمديرين والموقع والشرائح الأخرى، مع تحديد الفروق بين الأقسام

تثق الشركات في جميع أنحاء الشرق الأوسط في إنغيجسوفت

موارد شاملة

توفر قاعدة المعرفة والأكاديمية عبر الإنترنت ومكتبة الأفكار مجموعة واسعة من المقالات والقوالب ومقاطع الفيديو والأدوات مع أفضل الممارسات.

المديرون السيئون: لماذا هم سيئون للأعمال وكيفية التعامل معهم

المديرون السيئون: لماذا هم سيئون للأعمال وكيفية التعامل معهم

البحث واضح: المدراء السيئون يضرون بالأعمال. يمكن أن تعيق الإنتاجية وتضر بالروح المعنوية وتخلق بيئة من الخوف والترهيب. ومع ذلك، فإن العديد من المنظمات لا تفعل الكثير لمعالجة المشكلة. في الواقع، قد تشجع بعض الشركات عن غير قصد السلوك السام من خلال مكافأة السلوك العدواني والبلطجي.
كيفية تعزيز ثقافة التواصل ثنائي الاتجاه

كيفية تعزيز ثقافة التواصل ثنائي الاتجاه

التواصل هو عامل تمكين رئيسي للنجاح التنظيمي؛ يؤدي التواصل إلى زيادة المشاركة العاطفية والالتزام بين الموظفين ويخلق التوافق والوضوح نحو تحقيق أهداف المنظمة.
كيف ينظر الموظفون في مصر إلى علاقاتهم مع مديريهم المباشرين

كيف ينظر الموظفون في مصر إلى علاقاتهم مع مديريهم المباشرين

تسجل علاقات الموظفين مع مديريهم درجات أعلى من متوسط مستويات المشاركة في مصر، وفقًا لاستبيان مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft. هذا يدل على العلاقات الإيجابية بين الموظفين ومديريهم في مصر. ومع ذلك، كما سنسلط الضوء في هذه المقالة، حصل الموظفون في مصر على درجة تقدير من قبل المدير أقل من المجالات الأخرى. من المهم للقادة الانتباه إلى هذا لأن الاعتراف هو أحد أهم محركات مشاركة الموظفين.

استمع إلى احتياجات موظفيك من خلال مجموعتنا المتكاملة من الاستبيانات

استفِد من مجموعتنا الكاملة من الاستبيانات المدعومة بالتحليلات لمعرفة نسب الاندماج الوظيفي، والتحدّيات المختلفة التي يواجهها الموظف في رحلته داخل المؤسسة، بالإضافة إلى تشخيص سلامة المؤسسة، لدعم استراتيجيتك بالمعلومات اللازمة.

عزّز من مستويات الاندماج الوظيفي

حدّد عوامل الاندماج من خلال الاستبيانات الدورية السريعة لاتخاذ القرارات المستهدفة وزيادة الإنتاجية، وكذا تحسين معدلات الأداء الوظيفي والاحتفاظ بالكفاءات.

انتقل إلى استبيانات الاندماج الوظيفي

خارطة توضيحية لرحلة الموظف داخل المؤسسة

حدّد النتائج واكتشف نقاط الضعف في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، بدءًا مِن قبوله للوظيفة إلى مغاردته لها، مما يُحسن من تجربة الموظّف ويعزز من نسب الاندماج.

انتقل إلى تجربة الموظف

تقييم بيئة العمل

حدّد وحسّن من تجربة موظفيك ومستويات الاندماج الوظيفي طوال رحلتهم داخل مؤسّستك، مما يمكّنك من قياس السلوكيات من أجل النمو المستدام.

انتقل إلى استبيانات تشخيص السلامة

تعرّف عن قرب على منصّتنا من خلال عرض تجريبي معد خصيصًا لك

احجز عرضًا تجريبيًا للتعرّف على منصّتنا وحلولنا الفريدة واستكشاف خصائصها الفريدة لتعزيز نمو أعمالك ورفع معدّلات الأداء الوظيفي داخل مؤسستك.