تابع نسب اندماج الموظفين داخل مؤسستك مع الخرائط الحرارية

لقد تغير «مكان العمل الحديث» بشكل جذري خلال العقود الماضية. في أوائل القرن العشرين، كانت معظم فرص العمل في المجالات الزراعية والتصنيعية. هذا النوع من العمل شاق ورتيب وشاق. مما لا شك فيه أنه يتطلب إدارة مسيطرة. تؤكد القفزة السريعة إلى مكان العمل اليوم أنه قد تغير بشكل لا يمكن التعرف عليه. أصبح العمل أكثر تجريدًا وتمت إضافة لمسة من الإبداع إلى هذا المزيج. فلماذا لا تزال بعض أماكن العمل، إن لم يكن الكثير منها، تعمل مثل المصانع؟

تشارك النساء في مصر في عملهن بشكل أقل من الرجال، وفقًا لاستطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft. قارن الاستطلاع مشاركة الموظفين في مصر عبر أكثر من 30 دافعًا للمشاركة وبين العديد من مجموعات الموظفين، بما في ذلك النساء والرجال.

عندما يكون الموظفون غير متحمسين وغير مرتبطين، يبحث القادة غالبًا عن الأسباب الجذرية في الأدوات والعمليات والمديرين المباشرين وحتى ثقافة مكان العمل. ولكن في أغلب الأحيان، يرتبط فك الارتباط بقيادة المنظمة. يمكن القول إن الرئيس التنفيذي يمكن أن يلهم ويعزز مشاركة الموظفين أكثر من أي شخص آخر في المؤسسة من خلال تبني ممارسات القيادة الفعالة.