الاحتفال بحس الإنجاز القوي في المملكة العربية السعودية

قدم استطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft رؤية قيمة حول شعور الموظفين في المملكة العربية السعودية بإحساسهم بالإنجاز عندما يتعلق الأمر بالأدوار الوظيفية التي يعملون فيها. تُظهر النتائج الرئيسية أن الموظفين في المملكة العربية السعودية بشكل عام قد سجلوا إحساسهم بالإنجاز 9.1 على مقياس من 1 إلى 10 (1 بسبب عدم الرضا الشديد و 10 الرضا الشديد)؛ هذه هي أعلى درجة قيادة في جميع ركائز المشاركة.

‍

الشعور بالإنجاز عبر مختلف الشرائح في المملكة العربية السعودية

‍

الإنجاز عبر المستويات المهنية

‍

وفي حين سجلت جميع المستويات المهنية إحساسها بالإنجاز بدرجة عالية نسبيًا، فقد سجل الخريجون الجدد أدنى الدرجات عند 8.7، مقارنة بالمستويات الإدارية، التي سجلت أعلى الدرجات عند 9.5. يمكن للمنظمات التركيز على إشراك الخريجين الجدد بمسؤولياتهم وتعزيز إحساسهم بالاستقلالية في عملهم من أجل تعزيز إحساسهم بالإنجاز ليتناسب مع المستويات المهنية الأخرى.

‍

الإنجاز عبر المدن

يحصل الموظفون في جميع المدن الكبرى على درجات عالية عندما يتعلق الأمر بـ «الشعور بالإنجاز». وسجلت الرياض 9.1، وسجلت جدة والمنطقة الشرقية ارتفاعًا طفيفًا عند 9.2.

‍

الإنجاز حسب الجنس

يتمتع كلا الجنسين بدرجة عالية عندما يتعلق الأمر بإحساسهم بالإنجاز. حصلت الإناث على درجة إجمالية تبلغ 8.9 من أصل 10، وهي أقل قليلاً من تلك الخاصة بالرجال عند 9.1.

‍

لماذا يعد الشعور بالإنجاز أمرًا مهمًا

‍

يعزز الأداء الوظيفي

إن تسخير الطاقة الإيجابية يفيد الجميع. لذلك ليس من المستغرب أن تحقق الشركات التي لديها موظفين متحمسين للغاية أيضًا عوائد جيدة ومعدلات استبقاء عالية. إنهم يدركون أن فناني الأداء النجوم لديهم بحاجة إلى التحدي ولكن ليس التحميل الزائد.

‍

يزيد من رفاهية الموظفين

يقضي الموظفون جزءًا كبيرًا من حياتهم في العمل، لذا فإن ضمان شعور موظفيك بالهدف والإنجاز على أساس يومي هو تمكين لهم شخصيًا ومهنيًا.

‍

يبني بيئة عمل داعمة

الجميع يحب الأخبار الجيدة والنجاح. شجع موظفيك على استكمال عمل بعضهم البعض على أساس منتظم وستلاحظ تحولًا في مؤسستك ككل. الإيجابية معدية!

‍

ما يجب على المنظمات القيام به لدفع شعور موظفيها بالإنجاز

بصفتك قائدًا للموارد البشرية، يجب عليك العمل مع القادة التنظيميين الآخرين والمديرين التنفيذيين لإنشاء أنظمة وممارسات لتقييم وتعزيز الشعور بالإنجاز بين موظفيك. نحن نشارك المؤشرات التالية كمكان للبدء:

‍

1. تأكد من أن المديرين يضعون أهدافًا قابلة للتحقيق

2. اعرض الدعم ولكن لا تقم بإدارة التفاصيل الدقيقة

3. تقديم النقد البناء

4. كافئ العمل الشاق بشكل صحيح

5. قم بتوصيل رؤية الشركة وأهدافها للموظفين حتى يفهموا كيف يساهم عملهم في نجاح الشركة.

‍

الخطوات التالية

لقد أبرزنا في هذا المقال متوسط درجات «الشعور بالإنجاز» في المملكة العربية السعودية وأيضًا بين الجنسين والمدن المتعددة والمستويات المهنية. ومع ذلك، فمن الضروري كقائد للموارد البشرية أن تأخذ زمام المبادرة لتقييم واستطلاع دوافع مشاركة الموظفين بين موظفيك ووضع خطط إجراءات مصممة خصيصًا لمؤسستك.

سيسعد فريق Engagesoft بإعطائك تجريبي حول كيفية الاستفادة من Engagesoft لاستطلاع آراء موظفيك، والوصول إلى مجموعة غنية من لوحات المعلومات والتقارير لتحديد أفضل خطة عمل لزيادة مشاركة الموظفين في مؤسستك.

‍