نظرة على مشاركة الموظفين في أفضل الصناعات في مصر

بصفتك قائدًا للموارد البشرية مقره في مصر، قد تتساءل عن كيفية مقارنة مستويات المشاركة بين الموظفين عبر مختلف الصناعات الرئيسية في البلاد. في هذه المقالة، نشارك نتائج استبيان مشاركة الموظفين الذي أجريناه في مصر ونسلط الضوء بشكل خاص على كيفية مقارنة مستويات مشاركة الموظفين عبر هذه الصناعات الرئيسية: الخدمات المصرفية والمالية، والتكنولوجيا والتجارة الإلكترونية، والرعاية الصحية، والمصانع.

‍

تظهر النتائج الرئيسية أنه بشكل عام، سجل الموظفون في مصر مستويات مشاركتهم 7.4 على مقياس من 1 إلى 10 (1 كانوا غير راضين للغاية و 10 راضين للغاية)؛ دعونا نلقي نظرة أعمق على كيفية ظهور هذا عبر الصناعات.

‍

درجات المشاركة الإجمالية لكل صناعة

‍

• التكنولوجيا والتجارة الإلكترونية = 7.9
• الرعاية الصحية = 7.44
• البنوك والتمويل = 7.33
• المصانع = 7.18
  

وبمقارنة هذه الدرجات بمستوى المشاركة الإجمالي للبلد البالغ 7.4، من الواضح تمامًا أن صناعة التكنولوجيا والتجارة الإلكترونية وكذلك صناعة الرعاية الصحية تحقق أداءً جيدًا مقارنة بالخدمات المصرفية وخاصة بالمقارنة مع صناعة المصانع. من المهم لأي صناعة تسجل درجات أقل من المتوسط القطري أن تنظر في معدلات مشاركة الموظفين وتركز على تحسين درجاتها الإجمالية.

‍

تحليل سمات المشاركة لكل صناعة

‍

1) التكنولوجيا والتجارة الإلكترونية

أهم 3 سمات:

• الشعور بالكفاءة الذاتية = 9.05
• الشعور بالإنجاز = 8.91
• العلاقة مع الفريق = 8.89
  

السمات الثلاث السفلية:

• الملاءمة الوظيفية = 7.94
• التعويضات والفوائد = 7.6
• المؤسسة. الاهتمام بالرفاهية = 7.1

‍

2) الرعاية الصحية

أهم 3 سمات:

• العلاقة مع الفريق = 8.68
• الشعور بالإنجاز = 8.61
• الشعور بالكفاءة الذاتية = 8.47
  

السمات الثلاث السفلية:

• الملاءمة الوظيفية = 7.31
• التعويضات والمزايا = 6.63
• المؤسسة. الاهتمام بالرفاهية = 6.52

‍

3) الخدمات المصرفية والمالية

أهم 3 سمات:

• الشعور بالإنجاز = 9.13
• الشعور بالكفاءة الذاتية = 8.91
• العلاقة مع الفريق = 8.79
  

السمات الثلاث السفلية:

• الاعتراف = 7.61
• التعويضات والفوائد = 7.08
• المؤسسة. الاهتمام بالرفاهية = 6.67

‍

4) المصانع

أهم 3 سمات:

• الشعور بالإنجاز = 8.77
• العلاقة مع الفريق = 8.62
• كفاءة زملاء العمل = 8.52
  

السمات الثلاث السفلية:

• الاعتراف = 7.1
• التعويضات والمزايا = 6.67
• المؤسسة. الاهتمام بالرفاهية = 6.29

كما ترى من البيانات الموضحة أعلاه، فإن السمات التي تؤثر على المشاركة إيجابًا وسلبًا متشابهة تمامًا في جميع الصناعات في مصر. لقد ثبت أن الموظفين في مصر يشعرون بأن لديهم إحساسًا قويًا بالإنجاز والكفاءة عندما يتعلق الأمر بالعمل الذي يقومون به. لديهم أيضًا مشاعر إيجابية قوية فيما يتعلق بأعضاء فريقهم ويقدرون العمل الذي يقومون به في الشركة.

‍

عندما يتعلق الأمر بالسمات التي سجلت أدنى الدرجات، يمكننا أيضًا رؤية أوجه تشابه قوية جدًا عبر الصناعات المختلفة. السمات الثلاث الرئيسية التي تسبب معظم المشاعر السلبية للقوى العاملة المصرية هي التعويض والرفاهية والملاءمة الوظيفية. تحتاج الشركات في جميع أنحاء مصر إلى تركيز جهودها على تحسين تجربة الموظفين من خلال العمل على الأرقام المتعلقة بهذه السمات الثلاث وتعزيزها.

‍

تقديم المشورة بشأن تحسين مشاركة الموظفين في مصر

• تقديم ساعات عمل مرنة لمساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
• استمع إلى احتياجات موظفيك ورغباتهم وابدأ في تنفيذ التغييرات.
• شجع الموظفين على اغتنام المزيد من فرص التدريب والتعلم للسماح لهم بتغيير مسار حياتهم المهنية في الاتجاه الذي يرونه مناسبًا.
• أضف المزايا التي ستلبي احتياجات موظفيك.
• قم بتوصيل رؤية الشركة وأهدافها للموظفين حتى يفهموا كيف يساهم عملهم في نجاح الشركة.

‍

الخطوات التالية

لقد أبرزنا في هذه المقالة متوسط درجات المشاركة عبر الصناعات المختلفة في مصر. ومع ذلك، فمن الأهمية بمكان أن تقوم كقائد للموارد البشرية بأخذ زمام المبادرة لتقييم واستطلاع دوافع مشاركة الموظفين بين موظفيك ووضع خطط عمل مصممة خصيصًا لمؤسستك.

سيسعد فريق Engagesoft بإعطائك تجريبي حول كيفية الاستفادة من Engagesoft لاستطلاع آراء موظفيك، والوصول إلى مجموعة غنية من لوحات المعلومات والتقارير لتحديد أفضل خطة عمل لزيادة مشاركة الموظفين في مؤسستك.

‍