كيف يمكن أن يساعد اقتراح قيمة الموظف (EVP) في جعل حياتك أسهل

ما هو عرض قيمة الموظف (EVP) وما الذي يجعله ضروريًا لفريق الموارد البشرية؟ منذ ظهور الوباء، بدأت العديد من المنظمات في مراجعة مبادئها الأساسية. لقد تغيرت أساليب عمل الناس نتيجة التوظيف عن بُعد والمختلطين بالإضافة إلى أن دخول الجيل Z إلى القوى العاملة قد وضع الكثير من الضغط على أصحاب العمل لزيادة الامتيازات المقدمة لأصحاب العمل.

‍

مع كل التغييرات في عالم العمل الحديث اليوم، دعونا نفحص ما يعنيه كل هذا والطرق التي يمكنك من خلالها إنشاء نائب الرئيس التنفيذي الخاص بك لزيادة مشاركة الموظفين والإيرادات والنجاح العام.

‍

لماذا يعتبر عرض قيمة الموظف مهمًا جدًا؟

تستخدم فرق التسويق والمبيعات «عرض قيمة المبيعات» مفهوم لعدة عقود للإجابة على سؤال لماذا يجب على العملاء الشراء منا، وليس منافسينا. تستفيد فرق التسويق الناجحة من مقترحات قيمة المبيعات لتحقيق التوافق مع جميع الأنظمة والأنشطة المتعلقة باكتساب العملاء والاحتفاظ بهم.

‍

إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح، فإن نائب الرئيس التنفيذي يجلب نفس التوافق مع اكتساب الموظفين والاحتفاظ بهم لأنه يجيب على السؤال لماذا يجب على الفرد ذو المهارات العالية اختيار العمل لدينا والبقاء معنا.

‍

فيما يلي أهم الأسباب وراء أهمية بناء وصيانة EVP:

• جذب أفضل المواهب

• الاحتفاظ بأفضل المواهب

• تقليل تكلفة التوظيف

• خلق ثقافة مؤسسية رائعة

• تعزيز رضا الموظفين

كيف يمكنك بناء EVP الخاص بك؟

أولاً، من المهم أن ندرك أن نائب الرئيس التنفيذي فريد للشركة وثقافتها وقيمها الأساسية. على سبيل المثال، قد تبرز شركة واحدة من حيث تحديات العمل التي تطرحها. قد تميز شركة أخرى اقتراحها من حيث برنامج التدريب وفرص النمو الوظيفي. وأخرى من خلال مرونتها واهتمامها برفاهية الموظفين.

‍

لذلك، فإن تحديد عرض القيمة الفريد للموظف يدور حول تقييم نقاط القوة الأساسية لمؤسستك. لتطوير نائب الرئيس التنفيذي القوي والأصيل، يجب عليك أولاً فهم التصورات التي لدى موظفيك الحاليين والموظفين المحتملين حول العلامة التجارية لشركتك وثقافتها. اطرح أسئلة مثل:

‍

• لماذا ينجذب الموظفون المحتملون إلى الشركة؟

• لماذا يعتقد الموظفون الحاليون أن الشركة فريدة من نوعها؟

• ما الذي يقدرونه أكثر في العمل في المنظمة؟

• لماذا يبقون؟

• لماذا يغادرون؟

‍

💡 يمكن جمع هذه المعلومات الحيوية من خلال استطلاعات الموظفين ومجموعات التركيز ومقابلات الخروج، وكذلك من خلال التعليقات من الموظفين السابقين والمتقدمين للوظائف. أتساءل من يمكنه المساعدة في كل هذا؟ اتصل بنا اليوم لحجز عرض توضيحي لمنصتنا: https://bit.ly/3Tmxdph

‍

يمكن للمنظمات تقليل علاوة التعويض من خلال 50% وتصل 50% بشكل أعمق في سوق العمل عندما ينظر المرشحون إلى عرض قيمة الموظف (EVP) على أنه جذاب (جارتنر)

‍

قبل البدء في تجميع مستند يغطي أي قيم قديمة وتسميته نائب الرئيس التنفيذي لمؤسستك. فيما يلي الخطوات اللازمة لبناء وصيانة EVP ممتاز يفخر به أي شخص:

‍

• تحديد نقاط البيع الرئيسية

استخدم نموذج المشاركة للبحث وتحديد جوانب عملك التي يقدرها الناس أكثر من غيرها. إن بناء العلامة التجارية لصاحب العمل وتحديد ذلك بوضوح داخل نائب الرئيس التنفيذي الخاص بك سيعطي إحساسًا واضحًا بما يجسده عملك وكيف يمكن أن يتناسب ذلك مع قيم الموظف المحتمل.

‍

• قم بتوصيل الرسالة

بمجرد تحديد نائب الرئيس التنفيذي الخاص بك، ابحث عن طرق مبتكرة وذات صلة لتوصيل نائب الرئيس التنفيذي الخاص بك إلى الجمهور الذي تحاول جذبه. إن نائب الرئيس التنفيذي الجذاب الذي يتم التواصل معه باستمرار من خلال العلامات التجارية والعلاقات العامة والتسويق سيساعد أيضًا في سوق العمل السلبي على تطوير تصور إيجابي لقيمة العمل من أجل عملك.

‍

• ضمان المحاذاة

مصدر الإعلان الأكثر فعالية هو القوى العاملة الحالية، ويلعب دورًا رئيسيًا في المساعدة على جذب المواهب. يجب أن يدرك موظفوك الاتساق بين العلامة التجارية التي تروج لها خارجيًا وواقع العمل من أجل عملك من أجل أن يصبحوا سفراء للعلامة التجارية. قم بتضمين نائب الرئيس التنفيذي في عمليات التوظيف بالشركة وبرامج الحوافز والاتصالات الداخلية والسياسات واستراتيجيات الأعمال لضمان تأثيرها على كل جانب من جوانب كيفية عمل مؤسستك على أساس منتظم. قم بمراجعة نائب الرئيس التنفيذي الخاص بك سنويًا للتأكد من أنه لا يزال يعكس تجربة الموظف المتطورة.

‍

ذا راب أب

باختصار، إن وجود نائب الرئيس التنفيذي الخاص بعلامتك التجارية سيعزز بشكل كبير اكتساب المواهب والاحتفاظ بها، مما يمنحك اليد العليا على المنافسين في الصناعة.

‍

قد يبدو الأمر شاقًا للبدء، ولكن هذا ما نحن هنا للمساعدة فيه. تعد إدارة نائب الرئيس التنفيذي الخاص بك أمرًا سهلاً من خلال استطلاع مثل استبياننا الذي يغطي ميزات مثل تحليل الخروج وتحليل التأثير وتحليل دورة حياة الموظف.

‍

انقر على الرابط لمعرفة المزيد وحجز عرض توضيحي لمنصتنا اليوم: https://bit.ly/3Tmxdph

‍